第四百三十五章 公司高级副总裁的人选(第4/9页)
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一方面，因为外面的人才底细不太好摸得清楚。
有些人，专门就做表面工作。圈子里不是没有先例，有的公司，花了大价钱，招来了什么行业内的大牛来做高管，但是真正入职之后，就发现这所谓的大牛，能力只能说一般，但因为已经签署了合同，没有办法在合同期内解雇，之内捏着鼻子用人，或者是花钱将这人束之高阁。
这一类人不多，但也不少。平常做的一件不错的小事，会找人给宣传的满天飞。这种满飞天的小事积累的多了，就给人一种假象，这人能力很厉害。
实际上，这人能力，真的是有待考察。
另一方面，从外界招人，在公司内部也有不好的影响。
试想，有些人，为了公司的发展殚精竭虑，奉献了大好青春，关键是成绩做的还不错，像秦桃和吴工这两个公司元老。
现在副总裁的位置空缺出来，秦桃和吴工这两个人如果说对这个位置不感兴趣，那绝对是诳人的假话。
虽然总监和副总裁都是公司高管，但两个职务的权限还是相差很多的，直接的说，副总裁就是总监的直接上级。
如果陈子瑜从公司外面找来一个人，接替齐凯的位置，担任公司的副总裁。秦桃和吴工这两个公司的元老，难保不会心里有疙瘩。
公司这是不放心两人啊，情愿从外面找人空降下来，也不提拔这两个人。
当然，按照周姗对秦桃、吴工这两个人的理解，二人都不是那种乐于计较的人，但晋升公司副总裁这可是大事，事关以后事业的发展，说不定，这两个人终其一生，都难以跨到副总裁的位置。
即使再大度的人，摊上这种事情，也难保心里会不平衡，周姗虽然没有经历过很跌宕起伏的事情，但是这一点还是懂得的，人性这个东西，是很难捉摸的。
况且，从外面空降下来的人，在公司里是没有下层基础的。