第599章 选拔标准(第4/5页)
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看看！这两个越来越幼稚的，斗嘴的内容已经越来越幼稚。
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数天后，孙全再次来到公司总部的时候，邝龙飞递给他一份名单。
孙全接到手里一看，是公司目前186位分店店长的名单。
名单中，还备注了这186位店长最近半年来每个月的业绩。
其中一些名字下面，已经被划了红线。
孙全在看这份名单的时候，邝龙飞坐在他办公桌对面介绍。
“我个人认为，大店长的选拔方面，应该遵从公平公正的原则，而我认为最公平公正的原则，就是通过每位分店长的业绩来评比，名字下面划了红线的，都是我选出来的第一批大店长，都是最近半年来，业绩最优秀的分店店长，你看看有什么意见没有？”
孙全眼睛看着名单，耳朵听着邝龙飞介绍，微微颔首。
看了一会，视线从名单上离开，看向对面的邝龙飞，露出笑容，赞道：“好！不错！”
顿了顿，问：“不过，这些店长，有一部分是最近几个月才提拔的吧？我看有些店长的业绩都不够六个月的，最少的，甚至只有上个月的业绩，所以……这样只比业绩的话，能确保绝对的公平吗？”
邝龙飞摇头，“谁能保证绝对的公平？老同学！这份名单上的业绩，不仅仅代表着每一位分店长的业绩，同时也反应了他们每个人的资历深浅，凑不够半年业绩的，那肯定是最近半年内才提拔上来的，他们提拔上来的时间本来就短，担任店长的资历相对就浅一些，而我认为咱们这次选拔更高职位的大店长，除了每一位分店长的个人能力，同时也要兼顾他们做店长的经验和资历，以及对咱们公司忠诚度。
是！只凭他们担任店长的时间长短，来判断他们对公司的忠诚度，是有点武断，但资历呢？