第599章 选拔标准(第2/5页)
章节报错
孙全相信世界上很多道理都是相通的。
要不然怎么会有“一通百通”这个词呢？
关于经营公司，他重生前没有经验，但他觉得开餐饮公司和开小说网站，大体上是相通的。
公司一旦壮大，最需要做的应该是公司内部人才队伍的建设。
只要人才队伍建设好了，有一个良好的上升通道存在，给下面每一名员工看得见的晋升机会和晋升机制，那他这个公司的运营状况就不用忧虑。
即便某天，他这公司总部的管理层被人挖空，只要下面的大区店长和大店长都还在，他就能分分钟重建一套管理层，并且对整个公司的正常运转不会产生致命的影响。
他不知道邝龙飞看出他这层用意没有，即便邝龙飞看出来了，他也无所谓，这不是什么阴谋诡计，这是正经的经营之道、管理之道。
等大店长和大区店长全部选拔出来，还有另一个好处——可以鞭策公司总部管理层那些人的工作积极性。
以前，想找人替代管理层那些人，可能不容易，必须要从外面挖人，想挖到合适的人选，不容易，就算能挖来合适的人选，替换掉原来的管理人员之后，也需要至少几个月的时间熟悉公司的业务和人事。
但有了大区店长就不同了。
手下管着五十家分店和一百家加盟店的大区店长，只要历练一两年，孙全就相信这些大区店长，随时可以顶替公司总部的一位部门经理。
甚至直接担任副总，都可能足以胜任。
这样一来，有这些大区店长在下面虎视眈眈，他就不信那些部门经理还敢懈怠工作。
……