0335 我愿称穹神为整活之王(第2/4页)
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但是反过来，如果他们没能把好关，招来一批不管是人品、素质，还是能力，都不够好的员工，不要说发展了，不拖后腿就谢天谢地了。
早上十点，招聘会正式开始。
在保安们的引导下，应聘者有序进入到宴会厅中，本来还很宽敞的宴会厅，不到片刻功夫，就显得有些拥挤。
不过很多应聘者，显然是有备而来，因此即便在摩肩接踵的环境中，他们在找到自己看上的岗位后，立即过去投递简历。
各个岗位面试的过程都是差不多，面试官先是仔细看了一遍应聘者的简历，然后让应聘者自我介绍一下。
不要小看自我介绍，这可是给面试官的第一印象，如何在短暂的时间内，传递出自己的优点，还有对这份工作的渴望，可是一份技术活。
通过应聘者的自我介绍，面试官大概能够知道，应聘者在口才、逻辑、心态等方面，达到一个怎么样的水平。
接下来面试官会询问一些问题，都是跟应聘的岗位，或者跟穹神相关的问题，并没有什么超纲的题目。
不过这些题目看似简单，但都是人事部跟各个部门，还有穹神旗下各个产业，商讨后指定出来的。
通过这些问题，大概可以看出，应聘者对于专业技能，还有一些理论知识，是否足够扎实。
对自己应聘的这个岗位，以及穹神，是否有足够的了解。
若是应聘者一问三不知的话，那么基本上就跟这岗位没有关系了。
甄穹虽然有心让面试，变得越随便越好，但是这样一来，很容易招来一批没有能力的人，而这是系统所不允许的。
系统要求甄穹招募的员工，起码不是那种啥都不会，占着茅坑不拉屎的人，而开给员工的工资，也要跟员工的能力挂钩才行。
不是说随便招一名员工，就能给对方开年新百万的工资，若是甄穹这样做的话，试炼资金起码会翻百倍。