这一行是很吃资历的。

新庭设计现在的情况,因为老板的关系,女性稍嫌多了点,但也还好,其中有国外留学背景的,有几个,有大公司背景,或者公家设计院出身的,很多。

这些人首先不论资历、年纪,基本都比林俞静要高;其次水平想来也不会差;更关键,他们基本都是有站队、抱团、排挤、争抢的经验和心理的。

所以,林俞静这个预定的“总助”职位只要一天没有实际握在手里,就都是他们共同的机会。

他们还有一种共同心理就是:除了实习跟着满总,早一步建立了感情,小丫头凭什么啊?!

林俞静大学拿那些奖项,在他们而言,并没有实际意义。

那些大公司或者公家单位跳槽过来的人,往往是最擅长这种小手段的,既不直接,更不激烈,就是慢慢把你挤成边缘人,让你没有机会,什么成绩都拿不出手。

这样,时间一长,就算是老板要兑现当初的口头承诺,她也必须考虑公司所有人的情绪。

何况新庭设计在起死回生,实现跨越之后,现在某种意义上更像是一个新公司……所以这种“公平”,就显得更加必要。

饭后,坐在沙发上,一边看电视,江澈一边以一种职场导师的姿态,倾听者林工的絮叨……

“说完了”,林俞静扭头说,“所以,你有办法吗?我现在应该怎么做啊?”

江澈笑起来:“很简单啊……你把他们都开了就好了。”

“……”林俞静动手挠人了,很郁闷说:“不要这样啊你,你这样让我很没有脚踏实地的感觉,一点成就感都没有。”