第七十节 潜力评估(第3/5页)
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“亲爱的黄鹤总监，早上好。您有一份加急的邮件，来自诺曼先生。”
在人才发展中心，加班是经常的事。人才的竞争，就是一场战争。像丁秋这样的情况并不常见，有潜力的新星往往光彩夺目，只要不是瞎子都能看得出来。
这个时候想要签下目标，往往需要争分夺秒。
加急的邮件，一般就用在此时。
黄鹤精神一振。
他打开邮件，里面是几段全息影像，他没有马上看影像，而是先浏览目标的主要信息。
“目标姓名：龙城。年龄：17岁？目前就读于岄星奉仁光甲学院。”
17岁？黄鹤微微皱起眉头，年龄有点偏大。
一般而言，集团比较青睐十二岁左右的年轻人。这个年龄段的年轻人，能看出天赋苗头，技术没有定型，有足够的时间成长，而且从小培养，对集团的感情也更深厚。
岄星奉仁光甲学院，黄鹤记得诺曼的儿子哈罗德就是就读于这所学校。
然后黄鹤看到来自靳海的搜索匹配，他不由哑然失笑，五十分之一的概率成为超级师士？要是超级师士的苗子那么容易找，他们也不用这么费劲了。
事实上，黄鹤只发掘过丁秋这一位超级师士。整个万神集团的历史上，也只培养出三位超级师士。
打开影像，当他看到龙城，以他见过无数新星的眼睛，立即确认，龙城绝对没有十七岁！