第965章 人才战略(第3/3页)

张静是分管人事部的副总，春节的时候齐栋梁已经重点安排招聘人才的工作了，现在三四个月的时间过去了，齐栋梁还不清楚人事部那边招聘人才的具体情况。

齐栋梁事先没有说明开什么会，属于突然袭击，张静虽然对此没有准备，但是这项工作她是真上心了，因此，情况掌握的比较全面。在头脑中略一理顺思路便说：“按照公司今年重点工作安排，人事部春节过后便大力落实招聘人才这项工作，截止到上月末，人事部共招聘各类人才15名，其中有中专生，有大专生，更有本科生，还有部分名牌大学生，专业涉及建筑、工程、工程监理、园林、法律、财会、人力资源、工商管理、酒店管理等0多个专业，同时，我们还高薪从几大建筑公司挖来项目经理级的专业人才5人，为四个分公司各配备一名，同时，输送其他人才10人。下一步，人事部准备加大招聘力度，进一步为公司储备人才。”

齐栋梁点了点头，然后冲着曹建军问道：“曹总，你们分公司分配到了多少人？工作情况如何？”

曹建军说：“我们分公司共分配到集团划拨的各类人才8名，其中项目经理1人，这名项目经理没的说，各方面能力都很强，在管理上也有一套。其他的人都是刚出校门的大中专生，根本没有实际工作经验，工作经常出错，让我十分头疼。”

齐栋梁说：“曹总，你指望着那些刚出校门的大中专生一上手就是成手，那不现实，我不但要招聘人才，还要有计划的培养人才，让人才在实际工作中不断的磨炼成长，最忌讳的就是招聘来人才后不管不顾，让人才自然成长，这就失去了招聘人才的意义。”

齐栋梁转向张静说：“张总，公司人事部要制定相关的人才成长计划，有方向、有目标、有针对性进行培养，让人才快速的成长起来。同时，对那些有实际工作经验的人才要加大招聘力度，对那些来了就能拿起一摊工作的人才，可以根据实际情况给予一定的高薪。”

张静说：“好的，我明白了。”

齐栋梁接着说：“各分公司的人事部门也可以根本实际工作的需要，招聘有特殊能力的相关人才，高薪不是问题，他的能力有多高，我们就可以给他开出多高的工资，无论哪个方面的人才，只要是成手，又是我们公司缺乏的，都可以高薪招聘。”

齐栋梁的话音刚落，他的手机就响了起来。他拿出手机一看，是刘吉武给他打来的，急忙对大家说：“不好意思，开会手机忘关了，大家先讨论一下，我接个电话。”说着，快步出了会议室，接起电话笑着说：“大哥，你回京城了？”（未完待续）