第一千五百九十九章：过渡（4K）(第4/6页)
章节报错
甚至对于顾青这个人的看法，都从最开始的怒意，变成了感慨：“顾青不愧是能够将九州科技带领走到今天这个地位的精英，或许也正是他的这种坚持，才能够让九州科技保持这种特别的独立，让大夏官方和国际资本都无法轻易触碰，更加不可能被控制。
不愧是天才，刚刚是我情绪上头，以后可不能在情绪上头的时候作出决定。”
虽然在无实际控制人的改变之后，玛芸已经无法从法理上控制码驿集团的走向，但是作为码驿的创始人，哪怕他所持有的股份不多，也能够影响码驿集团的很多事情。
在这一天之后，码驿集团开始真的将“钱”不当成钱，投资很多中小微企业，都不会向以前那样要求控制权和投票董事席位。
虽然没有那么多的大项目见诸报端，但是实际收益却比以往几年都要好很多。
渐渐地，江湖上已经没有风清扬的传说，玛芸也不再频繁出席那些讲座和宴会，更是和娱乐圈渐行渐远，不再拍戏。
泛舟湖上，享受退休之后的懒散日子。
与高丽韩星集团的李氏上一辈掌控者而言，桃夭改变了他的命运。
顾青倒是并不知道当初设计的这款饮品，会给自己带来这种际遇。
不过有了资本对中低端企业的扶持之后，九州科技的很多资源都能够进行回撤，逐渐的，除了技术之外，九州科技也在渐渐“放弃”对这些企业的控制。
只不过那些有投票权的董事席位，九州科技都没有放弃，并且在九州系的高管层主理下，有不少科技制造业公司开始了一种另类的转型，即：科研人员主导项目，公司高层只做商业化管理。
在这种转型模式下，科技成为了另类的权柄，掌握科技的人，在公司内往往有更大的权利。
月球开发科学技术协会成立后“以科学的名义，科学的理念，用真正的科研实力，工业实力，去获得资源和开发权限”的规则，很快就从技术高层下降到中层、基层。
九州科技内部的升迁体系一直都非常透明，要想就职某些职位，就必须要通过各种硬性标准证书。而这个体系，也在从九州体系的其他企业那里逐渐扩散到其他民营企业，乃至于大夏官方控制的企业。