第一千九百三十三章：九州标准的冰山一角(第2/3页)
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而且不论是夏为科技公司还是后来加入九州标准的夏兴手机、oppo、荣耀，都是同样的待遇。
试产时的每一批次镜头，都要拍摄大量样张做评测，甚至夏兴和oppo刚申请进入九州标准体系的时候，100组镜片，一套符合要求的镜头模组都没有……
后来也是带着工程师团队，一边学习技术，一边引入效光科技的设备和工艺，换供应商，才勉强解决问题。
这也是为什么大夏智能手机厂商们，在九州科技推出了个人手机定制服务，之后，还能够在海外市场斩杀苹果iphone、韩星盖世等一众智能手机品牌的真正原因。
真正九州标准品质的手机镜头，用手机对着一个强光源拍照，都极少能够发现鬼影和炫光，并且光晕柔和，稍加调整，就可以拍出优秀的“吃光”作品。
用来测试色彩还原的色卡，普通手机公司的摄像头模组一般要求准确还原一百个色块就不错了，行业内顶级企业徕卡的标准是140个色块的准确还原，而九州标准，效光科技提供的技术却能够保证准确还原259个色块。
要达到九州科技的标准，对手机的器件、isp算法以及后处理都提出了更高的要求。
而且手机图像质量测试并不是一个几人团队就能够完成的小工程，它包括了图像颜色、成像对焦、纹理、噪声、畸变、动态等多个项目，是一个颇为复杂的系统性工程。
并且除了技术之外，对图像的评测还有客观和主观两个方向，客观技术还需要适应人类主观评测。
原本效光科技公司是九州科技半导体部门光源稳态微聚束ss1光源的设备制造公司，对公司蛟龙手机的摄像头模组进行设计和制造，也是后续增加的项目。
后续为了能够承接这些其他公司的加入申请，便增加了一个部门，聘请了数百位优秀美术相关工作人员，成立了专门的图像评测团队，光是有代表性的固定场景就有300多种，同时还有数千种随机场景。
这个测评团队里面除了有美术相关工作人员，还有医生、运动员、广告行业从业者这些履历的工作人员，有生理性别男性和生理性别女性，同时也有个别生理性别双性别的特殊人群。