第一千四百三十三章：月初的不平静（4K）(第5/6页)

“一觉醒来，列强竟是我们自己？”

“我好像理解这几年那些国外的大咖们为什么会频频跑到我们大夏来，甚至还以拍照显摆蛟龙手机、泰坦处理器这些我们大夏九州科技产品为荣了。”

“从蓉城九州科技到西蜀九州科技，再到大夏九州科技，九州科技一步步崛起，也是我们国货一步步崛起的缩影啊。”

“制造业这么发展下去，以后恐怕真的不需要那么多工人了，以后的未来行业需要的精英工种，能够维修高精尖设备的人才。真正的打螺丝，恐怕还真不如九州科技的工业机器人来的有用又便宜。”

“我们的用人成本是变高了，但这是因为我们这些产业的很多低廉岗位都被机器取代，留下的都是中高端技术岗位。”

“听说九州科技在溙国、霓虹岛国这些地方搞得分部，都是在做生物研究、能源研究，虽然这些行业的薪资高，但是对生态环境的破坏却是很明显的，从这点看，顾总是位实实在在的讲究人啊，拉粑粑都不在家里拉。

与顾总相比，那些环保不过关的垃圾企业，简直就是畜生啊。”

“大夏制造，大夏智造！今年我劝我家孩子报了九州科技联合西蜀大学开办的智造工程定向专业，看来是没有坑到我家孩子啊。

在学校学习的时候就能在老师的辅导下，开始考九州工程师证书，毕业也能半价考九州工程师证书，如果在学校考过了，当天就能开始算工龄，搞不好这小子四十九、五十岁就能工作满三十年……

听说九州科技的退休工资里面除了有官方规定的那些项目之外，还有部门补贴、工程项目补贴这些杂七杂八的可以领，按照九州科技内部的养老计算器，一个普通工人在九州科技退休之后都能够拿到一万多的退休工资，我都有点想去九州科技了……”

也不知道是从什么时候开始，只要是大夏对制造业、对国货有讨论，九州科技都会成为一个绕不过去的点，并且总是会有人将九州科技给员工提供的一些福利待遇给提出来。

虽然是能获得不少人的羡慕与嫉妒，但同时也会留下很多对其他企业的吐槽。

像夏为这些一直高工作强度高薪水的企业倒是不会太在意，但是像那些曾经习惯了给员工底薪待遇的企业却是没办法看着精英技术人员不断流逝，最后厂里能正常操作机器的熟练工都想离职的现象。

也只能捏着鼻子开始涨工资，增加福利待遇。

不是因为生活消费水平越来越高，去主动增加员工的薪资待遇，而是因为行业龙头虹吸人才，而被迫大幅度增加员工薪资待遇，这种奇特现象也有不少媒体报道。