第一千二百二十八章：抢人大战！（4K）(第5/6页)

“对对对，钛坦星部门就是个水桶部门，什么都可以装，什么都不能有短板。你们部门和半导体部门、软件工程部门长期穿一条裤子，这个说十万，那个说十五万，最后招聘到的精英人才，你们三家还不是共用？

有没有考虑我们这些项目，现在也需要大量支持！”

月球基地项目的一位教授，义正言辞的喊出了自己的诉求。

九州科技6g通讯工程部门负责人赢数、李存等人很是懂事的低下了头，不敢参与这些大佬的交锋，对他们而言，这些人吵来吵去，自家部门都能有收益。

月球基地项目可是航空航天大项目的子项目，自家部门的通信卫星和其他通信装置都要依靠航空航天部门的大佬帮助，所以得罪不得。

而钛坦星部门与半导体部门和软件工程部门，哪一个部门都是6g通讯工程的技术和产品基石，自然也不能得罪。

弄出了云锦显示器的彭辉、黄勋两位教授看着大家在那里你争我夺，刚刚还想给自己部门争取几位工程师，把虚拟现实显示技术的优点再“科普”给这些人，但是听着对方这些部门的项目名字，很自觉的没有敢吱声。

虚拟现实显示技术也是一个综合学科技术，他们也需要各部门帮助才行。

钛坦星部门的物理学家严钦、北邮出身的教授张堂忠、夏科院退休教授、州科技生物技术研究院的副院长张泉海等人，此时作壁上观，看着年轻人和那群不怎么年轻的高管层们争抢资源。

对于他们这些“小项目”的负责人而言，虽然自己负责的这个小项目能够轻松拿到华尔街去冲刺百亿甚至千亿巨头的市值项目，但这些项目都是大部门大项目的子项目，部门负责人争取的利益也就是自己等人的利益。

人微言轻倒是不至于，重要的是项目重要性，整个九州科技的项目部门最重要的也就是这几位。

而且最关键的是，九州科技内部不是以盈利和所谓的影响力来区分话语权高低，更不是以亲疏远近、物资珍惜程度来区分群体。

虽然大家嘴上都不敢承认，但众人心底都知道，如果不能在高层会议上争抢出一个结果，等顾总接手的话，顾总很自然的就会力排众议，各打五十大板，然后将资源集中在重要项目上去。

虽然争抢资源的这几个项目负责人都知道自己部门是顾总心中的重要部门，但是大家都害怕顾总在这其中，还要再分出个一二三。

到了那个场合，未来合作的时候，层次低的，先天声音就要小一点。