第一千二百零三章：人才的重要(第3/3页)
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某些郭嘉的官方机构几乎是把云中九龙大数据公司当做比九州科技还要凶狠的怪兽在看待，根本就不会允许云中九龙大数据公司在当地建立计算服务机房，更不会允许当地企业把数据交给云中九龙大数据公司处理。
罗松堂看着那几位外企高管层的脸色不对劲，心中不以为然。
他知道云中九龙大数据在国外的名声不太好，毕竟现在还没有任何一个“黑客”攻破云中九龙大数据的服务器，云中九龙大数据就像是真龙隐于云雾之中，让那群贪婪的强盗气急败坏。
明明知道数据就在那里，但却没有任何办法破解，干脆不让其进入本土市场。
不过这些都不是什么大问题，闭关锁国的地区，最后只会后悔。
“大家可以看到，我们面前的这一栋楼就是一个立体的生产线，产品原材料从上至下，变成一个个零部件和整装部件。
通过螺旋设置和电梯机动，不时有机械臂与轨道变动，将计划中的部件运送到应该抵达的位置。
机器人在这其中并不再只是人形或者巨形，他们更多的是担任工程师的助手，每一个环节都可以有对应的处置方案。
这里是工厂车间，而工人们并不在生产线上，甚至是焊接、精微操作都由设备完成，部份特殊工艺则是由工作人员在远程操作间操作设备进行完成。
不过虽然已经如此智能，但是根据工业2.0的选拔标准，工厂必须具备在部分机器人瘫痪时，工人可以顶上岗位，不耽误生产制造。
人是不稳定因素，但人的主观能动力和创造能力是机器人与智能设备无法达到的。
九州工业2.0是对技术工人和精英工程师的需求数量减少，但是对工人与工程师业务能力，却又更高的要求。
所以我们会对合作企业的工程师团队和技术工人团队进行统一培训与考核，如果真的考核不及格，这会是一个不小的麻烦，还请诸位朋友知悉。”