第一千五百八十三章：内部特殊制度(第2/3页)
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“我觉得无人机操作平台还有很多地方可以改进。”
“我一直觉得我们的医疗救援车好像太过臃肿了，不能够很好的运送伤员，我去啃下生命摇篮的技术文章，争取能够将那套技术移动到战车上面去。”
“说起来，咱们战车的装甲还是有可以优化的地方，如果我们可以进行某种特殊拼接工艺，是不是能够实现战车即小型基地的功能转化？这样一辆战车就能够成为核心枢纽，绝对能够增加它的重要性。”
能够通过九州科技的人力资源筛选，从外部研究部门选拔获得研究基地的研究岗位名额，甚至是在知道一系列岗位缺点和“无理”要求后，还愿意进入研究基地的研究人员，从根子上来说就没有一个是毫无责任心的“笨蛋”。
成毅行这么一点，他们立马就能够察觉到很多不同之处。
为什么他们在研究基地上班，但是却接触不到那些神秘的能源部门、特殊飞行器研发部门？
为什么平常神龙见首不见尾的顾总，会在他本就非常忙碌的时候，还耐着性子过来查看项目产品，甚至给出这个参加保密级别军展的机会？
这些事情都说明公司目前肯定在对他们进行特殊考核。
这次参加保密级别军展从这个情况上看来，就是他们必须要迈过去的一个坎。
能够获得足够多的订单，从某种意义上来说就是代表着他们能够利用公司给于的资源，为公司提供足够的盈利，以此来保证他们的工资和福利待遇。
如果这次保密军展上，他们不能够在一群豺狼虎豹的包围下，给公司争取到足够多的订单，那就代表着他们这群人是“没有战斗力、，没有价值”的，后续肯定会被公司内部的末尾淘汰制给优化到地面上去，甚至因为现在身份特殊，看到过很多特殊资料的知识阅历，也将会被更厚的保密协议给约束。
以后别说出国旅游了，恐怕去其他行业工作都非常麻烦。
这就是九州科技优厚待遇背后的种种限制，没有无理由的扶持。