第二百四十一章：如何提高员工的积极性(第2/4页)
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九州科技园区拿的地又扩大了一圈，并且有鼻子灵的房地产开发商，开始在周边区县的小镇上修建楼盘。
一平米直接从曾经的三千，干到了上万，甚至还在往上涨……
蓉城，或者说整个川渝地区的平均工资都没有超过五千，哪怕是现在九州科技的普通员工想买周边新修的楼盘，也要两口子节约几年才能给得起首付。
而面前这位挥斥方遒的顾老板，在了解到周边房价之后，很是潇洒的把员工宿舍区又画大了一圈。
并在员工大会上侃侃而言：“只要是在咱们公司干满了十年，并且继续干下去，就能获得宿舍房的永久免费居住权。
如果有家人要同住的员工，可以选择正在规划中的第三环园区的员工宿舍楼，从90㎡到130㎡，每平米每个月租金五块钱，租售同权，这个亲属房可以签协议，只要还在咱们公司干，房子装修只要不违规、生活中不违反相关条例，续租二十年后公司将直接将这套房子免费赠送给你。”
现在九州科技园区的三大部门在第一环，第二环则是各大生产厂房或者娱乐设施以及大片未开发的绿化，第三环则是刚从相关部门拿到的新地。
顾老板这还不是画大饼，一个礼拜后，九州科技园区的新扩展区域就有建筑工程队在开始施工，最快明年就能入住。
要知道在不间断的大手笔招聘之后，现在九州科技公司总部园区的员工都已经有四千多人了，所以员工宿舍这个大手笔让财务部心痛不已。
董琦其实并不是不愿意大规模修建员工宿舍，但他想的是缓一缓，毕竟现在现有的员工宿舍还够住。
不过顾老板却说道：“现在的年轻人都很现实，或者说务实，住宿和工资够好，自然会吸引到不少人的，落实到员工幸福感上面的所有措施都不能拖，拖一日就是拖欠他们一分诚信。”