第二百三十八章：海外策略(第3/4页)
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有张天浩这些扫地机器人项目的既得利益者珠玉在前，其他研发人员那叫一个日夜奋战。
没办法，物质奖励在当下社会，远比画大饼和精神安慰更让人冲动。
九州科技公司的所有研发部门都有一个约定俗成的惯例，项目成功后，该项目未来的产品盈利，会有分成奖励到研发小组每个有贡献的人账户中。
并且这个分红除非当事人被开除，否则每个月都会按时打款。
实实在在的金钱，让这些需要“面包”生活的研发人员，鼓足了干劲。
洗衣机项目而只是其中之一，还有空调、空气净化器、智能马桶这些杂七杂八的项目，并且研发项目小组之间也有竞争。
比如做智能空调的就在为空调加装功耗小的空气净化器，甚至于做智能马桶的也在为自己的马桶项目添加空气净化器功能，毕竟谁家不想卫生间香香的呢？
而扫地机器人项目组现在已经拆分了，跟不上研发进度的研发人员被分到了其他项目组，平常表现好的，则直接进入智能管家研发项目组。
而目前，钛坦星部门，智能管家项目组的权限，仅仅只在仿生机械假肢项目组和能源项目组以及医药项目组之下。
“科研不是写论文，科研不是论资排辈，科研是我们的命，也是我们赖以生存的武器。
能者上，平者让，庸者下，劣者汰，仅此而已。”
顾青是放任权限低的项目研发小组们争斗的。
鲶鱼效应在研发岗位也是存在的，躺在功劳簿上，天天吃公司低保的人，注定会被淘汰。
他根本就不指望这些刚毕业的本科生、研究生会在权限低的项目研发小组里做出“惊天地”的产品。
科技树发展方向是明朗的，低端项目，更多的是“组合类型”的项目。