第四百六十八章：影响(第2/3页)
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甚至有人直接和高管对着干，指着高管鼻子怒吼：“法克n！你们知不知道这个项目，我要是能完成，自己就能搞个独角兽公司！fk！别说一个月，给我一年都不可能！大爷我不干了！！！”
当然，敢这么直接怼上司的大部分都是白种人。
他们其实没有什么后顾之忧，率性而为习惯了。
其次就是部分早就想跑路的年轻华裔，在怒喷上司后，辞职走人。
这种人往往在辞职之后的第二个礼拜，就会成为夏为、夏芯、九州科技这些公司的项目员工。
而一直就喜欢排除异己的印↑度↓人怎么可能放过这大好的机会。
空缺的职位，立马就被这些人拿给了自己亲朋好友，也导致微软这些公司的印度裔员工占比数量又增加了不少。
年薪14亿的谷歌ceo，桑达尔又一次为自己的族人开放后门。
另类的前方吃紧，后方紧吃，竟然在世界最强的高科技企业出现，或许也是一种轮回吧。
而随着大夏半导体革新即将迎来阶段性结束，夏芯科技代工的最先进制程芯片，也已经流片生产出来。
从两年前的14纳米，一年前的7纳米，到现在的5纳米。
当然早在过年前，就有一批全部用新工艺的7纳米芯片和5纳米芯片以流片试生产的名义制造出来，不知去往何方。
夏为在奔走数次，拿出了不少利益又更改了诸多条款，可谓是历经千辛万苦后，也终于拿到了一部分5纳米制程的芯片份额。
只不过在海思麒麟的技术团队到夏芯科技深切交流合作之后，夏为高管层突然就面临一个两难境地。