第662章 向现代化企业转型(第8/9页)
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要让别人坐上这个位置，行使这个位置所具有的权力，承担这个位置所应该承担的责任，那年薪肯定要提高，得提到千万级别。
招聘两个，一年就是支出两千万左右的薪水。
天元集团倒是承受得住这样的开支。
柳青舍得这样的开支，就是有一点不放心，怕招来心思不纯的人会将这家公司给掏空。
对此苏绮倒是不以为然：
“现在我们公司的制度比较完善了，一个副总裁就想要把我们公司掏空，难度太大了。除非整个集团除了你之外，所有的人都成了他的人，不然没那个可能。如果真有那么一个人，能做到那一步，不管他是不是副总裁，都能够将公司给掏空。”
她这么一说，柳青也做出了决定：
“那就再设立两个副总裁的职位吧。”
设立两个而不是一个，这也是为了互相有一个制衡。
一个企业从家族企业转向为现代化企业，有一个标志性的东西，那就是重要岗位不再是家族里面的人，而是从外面聘请过来的精英。
天元集团现在只能算是半现代化的企业，因为最重要的几个位置，就是一家人。
当然，也就那么几个位置，正副总裁，还有董事长，一共三个位置。
别的岗位上没有家族里的人，这一点比那些纯家族企业要强一些。
为了以后的生活更加轻松，肩膀上的压力没那么重，柳青终于还是选择了往更现代化的方向去迈步。