第七百九十二章：一号科研培训基地(第2/4页)
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更不用说，如果在这次项目扩招的时候塞进去几位与自己关系好的研发人员甚至是学生，以后要是这些人的项目有了成果，自己是不是也能吃点红利？
甚至说，未来九州科技划分大区，大家要更进一步分果果的时候，朝廷有人也好说话。
外籍高管们此刻进行着头脑风暴，思考着此次大boss的项目扩张能够给自己捞多少福利。
而大夏本土的高管们同样也多有思索。
现在想把自家或者亲戚家孩子塞进九州科技的部门里，容易是容易，但那是建立在孩子符合岗位招聘条件，并且在进入公司内部后，未来双方发展都会收到更多监管和限制的条件下。
而现在，大老板说的什么？
素质检测、对应试题？
有试题，那就好办。
刷题！
硬生生考进来，而不是靠人脉内推什么关系走进来，对双方都有好处。
而且如果考不过，那更能找好推脱的接口。
机会给了，是你家小孩没有努力，这可不能怪兄弟了。