第八百三十四章：对社会的影响，与日俱增。（4K）(第5/6页)
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但是九州科技给这些工厂高管们看的合作协议，却让这些往日里习惯了压榨赚大钱的工厂高管们，“无法接受”。
小企业、小工厂是可以用人情做纽带维系员工，但大企业大工厂，将人“科学分工”后，人情的纽带作用几乎为零。
所以不少工厂的确出现了“招工难”现象。
优质的毕业生不愿意进这些声名狼藉的工厂、公司。
以前这些公司工厂还会抱怨“因为招不到合适工人，成为制约发展的主要因素。”
而这一次九州科技创始人顾青掀起的招工浪潮，却是直接打脸这些企业。
不是企业招不到人，是企业不愿意付出对等的薪资待遇去招人！
那些找相关部门哭诉不好招人，想拿到更多学生社会实践名额的公司，也被不少部门回怼了过去。
“你们一个月两三千的薪资想招大学生，当然难，我们建议贵司可以看一下九州科技这些企业的招聘条件和对应的薪资待遇。
我们的补贴和社会实践名额需要用在合适的企业！”
要么提升技术力，将工厂产品的竞争力提高，拿到更多的利润和订单，同步提升员工薪资待遇。
要么就忍受着应聘人员素质越来越低，工厂产品的竞争力被其他好工厂碾压，订单越来越少，直至亏本破产。
而且相关部门好像在有意放纵这些不思上进的企业工厂破产，甚至曾经用人情和提供岗位这些好处来换取“帮助”，也变得也发困难。
大夏工厂企业，在九州科技占领了行业上游话语权与技术标准之后，开始迎来了第一波大范围的、有标志性事件与事件的洗牌。