第七十四章：训话(第2/4页)
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“行了行了，我托人帮你问问什么情况，你也算一个大公司的老板，别像个刺头。”
电话那头的顾青听到这话，顺着下坡道了声谢，庄友伟这才挂断了电话。
燕京五彩城，大米公司总部。
刚从深圳回到燕京的雷俊正坐在办公椅上，一身疲惫但精神不错。
11月5日，大米之家首家旗舰店在深圳开业，这标志着大米将开启新的零售之路，大米如今已经不单单是一家手机厂商，大米商城如今已经成为排名前列的电商平台，还孵化了米家有品，如今的大米打造生态正逐渐展现格局。
雷俊这段时间前后奔波，打通关系，亲身联络各大供应商，只为了大米之家能够稳稳地迈出第一步。
现在来看，这一步已经成功迈出了。
自从决定了18年上半年启动ipo，他就和其他高管一起在努力优化供应链。
自己下场替代周平，亲自抓起了供应链，前往高丽拜访韩星，并请来曾经在英华达供职的大米生态链企业紫米科技的创始人张丰，让其负责大米的供应链体系，供应链问题才逐渐得到解决。
为了盈利项目的不单一，从去年开始，雷俊便联合其他高管发展线下渠道、海外市场等等，最终，在16年，大米终于实现了正盈利——利润亿元。
而最近几个大项目的不错进展，加上今年米6的优异发挥以及x2在中高端市场的不错反响。
虽然忙碌很疲惫，但光明的未来却越来越近了。
不过刚刚有一通电话却是让他觉得对中层管理的清理还是没有干净。
对于公司本身的问题，他其实是知道的，中层管理混乱、员工待遇正在逐渐降低，但是这事就像刮骨去毒，太麻烦了。