第三百二十八章：内部事务(第3/4页)
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这也带动了人力资源部门的办事效率。
加上九州科技如今的名声越发响亮，一月份总结去年的工作成果，通过人力资源部门进入九州科技公司的员工就超过了两万人。
这还是通过的，那些没通过被刷下去的更是不知凡几。
这个份工作在初期有些难，毕竟名声不显。
而到了现在，在某些方面来说，那更是难上加难。
普通员工好招，几乎是挥一挥手都能收到成山的简历，但想招到真正行业人才，竞业协议的存在让难度系数成翻倍增加。
而且为了给人好感，hr打电话沟通情况，都必须在白天工作时间完成，顾青甚至在会议上多次表态不允许在工作时间以外主动骚扰其他人，没错就是用的骚扰这个词。
“我自己就是学生时代过来的人，hr、销售、中介打电话我不反感，因为这是他们养家活口的工作。
但我非常反感休息时间打电话骚扰的人，你们hr代表了我们公司的脸面，所以打电话沟通这些事，必须要在工作时间内，态度要端正，不需要低声下气但也不能趾高气扬。
我们所有人都是平等的，尊重他们，才能收获对等的尊重。所以调查报告、查询资料这些事你们其他时间都可以干，请在工作时间干工作内容规定的事。”
说出过顾客并非上帝的话，顾青也一直在强调平等这个概念。
尊重他人的时间，也是一种平等。
至于工作内容完成不了？
那就申请降级，做自己能干的事情。
德才配位是要求，而不是夸赞。