第59章 第五十九章(第2/5页)

而家庭里被倾斜人一边享受好处，一边承担重任和修炼里战斗中应该承受风险，为所处家庭贡献力量，为家庭里其他成员提供保护，并持续培养下一代，为家庭或是整个家族寻求更好发展。

这样分工是合理且稳定，各司其职，以亲缘关系为纽带，能者多劳，共同抵御风险及享受利益，达成小集体里有限资源配置最优解。

换句话说，不是所有人都在打打杀杀，很多劳动力其实处于空闲状态，许多人没有固定工作岗位，游走在各种危险性较低活计当中。

种植园里工作没有危险性，收益也还可以，但耕工身份地位较低，在很多时候是奴隶或长工，但这种制度本身是落后。

林青痕选择扎根泪城，一来这地方相对稳定，只要殷家支楞起来，城里就不会乱，可以提供相对安全发展环境，二来在这里居住大多是泪城本地人，流动性低，稳定性高，三来因为地理位置等原因，泪城长久以来呈现出一种相对独立少被外界影响状态来，基层生态具有典型性。

如果按照林青痕想法来改，从上到下，阻力较小，也有成功可能。

当然，他想要家庭联产承包责任制当然要做适应性改动，殷家再听话，这个时间点和他们说土地公有那也不现实，但取其精华之后，类似制度是可以推动。

林青痕手上技术有可以分享出去部分——他大可以把土壤配置比例公之于众，且不仅公之于众，他还得让很多人能做到、会做到，光他一个人去折腾土壤，累死他也搞不了多少，且林青痕还多是事情要做。

土壤比例不难，对应药水比例才是难点，一部分握在他手里，一部分则要放出去，让整个泪城都活跃起来。

“泪城种植耕地确实要开发，但要给个人，不是给药行，”林青痕道，“不对他们直接收租金，所浇灌药剂我也不会直接收钱，我所需要回报，是每一亩田在收获时候必须返回固定数量且达成质量要求产出作物。换句话说，如果承包种植园人足够用心，在达成要求之后，剩下产出物就是他们自己。”

林青痕目前定下比例，是正常种植之下产出物百分之六十左右。因为这个数量是固定，如果足够用心，就算没有蜂晶蝶这种另髓，但一亩田里出产作物会比正常种植要多出许多，高出个百分之二十也不算多。

这是一种激励机制，由单纯雇佣转为自营自收，积极性和主动性在于他们自己手里，多劳多得。

林青痕不负担雇佣耕工费用，同时也不收取租金。