第502章 管事者，管人者(第8/9页)
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“当初我爸一个人兼任总裁和董事长的时候，在集团占了大多数股份，威信又高，有些时候会独断专行，还犯过一些错。现在集团的制度，很多都是为了制衡他而弄出来的。”
集团的创始人，往往有着很鲜明的个人风格，在集团内部就是一个独断专行的人。
这不是天元集团这个样子，很多私营企业都是这个样子。
不过，想要传承到第二代，想要传承更多代，那就必须得有一个完善的制度，靠着制度的惯性，就可以维持这么一个集团继续生存发展下去。
前提就是要尊重这个制度。
柳青明白了苏绮的意思。
没有能力，就老老实实的在集团的规章制度之下运行这个集团。
当然还有一点，必须要培养出自己的核心团队，在这个集团要有自己人，权力的触角能够延伸到每一个部门。
自己看不清听不清不要紧，团队里的人能够看清，能够听清，还愿意告诉他，这就可以了。
只是，这么一个核心团队，又该怎么建立起来呢？
集团总部就有那么多人，他也不知道谁靠得住，谁靠不住。
正想着，又听到苏绮问道：
“你觉得黎晗这个人怎么样？”
“还行吧，”柳青道，“我觉得她好像能力挺强的。”