第五百零七节好感动(元宵快乐)(第3/5页)
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左重当然知道，此事在军中闹得沸沸扬扬，为此军事委员会还成立了铨叙厅，总掌全国官佐的人事业务，如任免考核、进退升调。
可是这跟自己来见朱家骅有什么关系，对方的影响力主要在教育系统和外交方面，难道老朱要去铨叙厅任职，那倒是一个好消息。
朝中有人好做官嘛，到时一个老师是顶头上司，一个先生管官帽子，岂不美哉，他期盼的问道：“是不是领袖对您的职务有新安排。”
那边朱家骅闻言摇了摇头：“你不要多想，此事与我关系不大，我想问问你，你对法规颁布以及铨叙厅成立有什么看法，大胆的说。”
左重也没太失望，好处总不能让自己一个人都占了去，犹豫了一下说道：“我国的军人人事制度，在国家建立之初便已经初具规模。
然所订法规，枝节琐碎，不能坚决执行，又无一贯之精神，加上各地军阀视军队为私有，割地称雄，一切人事全凭个人好恶决断。
军中上下，有人无错而被罚，有人犯错却被晋升，有学识浅薄之徒一年数晋其级或一年内数易其职，造成了才与位不相称的情况。
时间久了军纪越发散漫，很多人不过是得过且过而已，军人晋升没有依据，身份也缺乏保障，军队素质日益低落，国内也不安定。”
一个小小的中校如此议论国家大事着实有些僭越，况且他也因此获益，两年内连升了好几级，可有些话憋在心中已久，不吐不快。
未来中国—军队对上日军之所以会一触即溃，除了武器、训练上的客观差距，也有人事制度混乱的原因，有功不赏是军中的大忌。
最后左重停顿了一下，总结道：“如果《陆军人事法规》能够切实推行，不仅可以让军中人事纳于正轨，也可以奠定国—军之基础。”
“啪啪啪啪~”
朱家骅轻轻鼓起了掌，一脸满意道：“不错，慎终你这番言论颇有见地，先总统也曾说建国以人事、经理、教育为必备的三大要素。