第三百五十五章：忙碌的人(第2/4页)
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然后顾老板看了下时间，笑道：“差点快忘了这事，九州娱乐部门的组建已经在开始搭草台班子，你就统筹兼顾下吧，总裁办稍后会把相关文件发给你，加油好好看。”
什么叫做稍后？
顾老板这刚给总裁办打了招呼，彭博在几十秒后就收到了三个g的文件。
最恐怖的是，这三个g还并不是文件内容，是三个g的加密链接……
“既然打定主意要在娱乐这个领域打拼，那就不要再说不喜欢干的话了哈。”顾老板拍了拍彭博的肩膀，然后转身离去。
彭博也不是当初那个愣头青了，稍微一琢磨也就明白顾哥这是在点自己。
大家交情好归好，但事业不是小孩过家家，要是再尥蹶子不干，那以后再想干什么，就免开尊口。
情分是用来培养经营的，不是用来任性消磨的。
不过当他进入工作中，却更为深刻的感受到对比海外开拓市场的困难，总部的工作节奏实在是太快了。
人力资源部门就像是饕餮一般将各部门需要的人才吞噬进来，经过学习和实习期后，这些人才可以被各部门正式聘用。
而娱乐行业比软件工程这些行业还有个麻烦的事情，那就是工作内容的量化问题。
软件部门的项目成功与否，看项目成果就能知道。
娱乐部门的项目进度和成果却不可能一言以决之。
有的编剧就不吃项目限期这一套……还有文娱项目的创作成果，除了需要大众用户的审定，还需要时间的考验。
顾老板给的任务很简单，但也很复杂。