第九三三章 奖金、培训和轰动（五更，一更到）(第2/3页)

“是不是有点多？”马国恩有些迟疑。

没有人觉得马国恩的这番话有什么不对，在大家看来，奖金嘛，也就是个意思，有个一两百就可以，有两三百就三十高额了，可现在，一个班组第一，平摊到每个人的头上就有1000左右，这还了得？

“不算多，我倒是很期待这个班组第一能够对咱们公司的生产效率起到多大的作用，”李宏飞笑道，但却分明已经是对这件事做了最龗后的决定，“大家还有什么好龗的建议，都说一说……公司接下来要大发展，需要集思广益。”

马国恩是老派的国企官员，在领导没有做出最终的决定之前他或许还会争一争，但如果领导做了最终的决定，他就会坚定不移的支持，现在听林鸿飞的意思，分明是已经做了最终的决定，马国恩便不再继续和林鸿飞争论班组第一的奖金是不是有点多的事，转而道，“我倒是有个想法……林总，咱们以后需要的工人越来越多，你看，咱们是不是应该办一个职工职业技能培训学校？再不济和哪个技校合作也成。”

老一代的国企人都有浓重的职业技能培训的风格，某种程度上，工业和军队其实差不多，都讲究一个运行严密和高效，军队对士兵的单兵素质的要求高，工厂则对工人的职业技能水平要求高，在90年代之前的国有企业的辉煌时期，几乎稍微大一点的国有企业都有自己的企业职工技能培训学校。自从北郡市工程机械厂被古齐省工业制造有限公司兼并了之后，马国恩最大的遗憾就是古齐省工业制造有限公司竟然没有一所自己的职工职业技能培训机构，现在好不容易抓住了机会，自然不会放过。

“办一个职工职业技能培训学校？”

林鸿飞拍拍脑袋，这个事情他确实是忽略了，说起来，这个事情倒也怪不得林鸿飞，林大老板上一辈子是做设计工作的，公司的性质和生产型企业有着很大的不同，对于员工的职业技能培训自然也就没有生产型公司来的重视，做了这么长的企业，林鸿飞模模糊糊的感觉到企业当中似乎有点什么地方出现了缺失，可一时间就是想不起来，但现在，有了林鸿飞的这番提醒，他总算意识到问题出在了那里。

“老马同志说的很对，职工的职业技能培训工作确实要重视起来……”林鸿飞扭头看向袁志伦和唐勇，“我记得舜耕市柴油机厂下属的就有一个职工技能培训学校吧？能不能利用起来？”

袁志伦和唐勇还没有说话，马国恩就一脸兴奋和激动的连连点头，“舜耕市柴油机厂的那个职工技能培训学校？那可厉害啊，80年代的时候那可是咱们国家工业系统十大杰出技工培训基地呢，不过听说现在败落了……但既然咱们公司已经准备收购他们，那就不成问题。”

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古齐省工业制造有限公司的公告栏这里很久没有这么热闹了，可是今天，里三层外三层的人群将不锈钢焊接的公告栏给挤的摇摇晃晃，似乎随时都有可能垮掉的样子。