第一五六九章 民航产品事业部：下（三更，三更到）(第4/4页)

这种你好我好大家好龗的事，你何朝晖为龗什么不同意？拿出个理由来先。

至于说要搞研发？别逗了，研发是一线技龗术工人参与的事情吗？

好在林鸿飞也咩有刻意为难何朝晖的意思，“朝晖同志，还有什么问题？”

“没……没有了。”迎着林鸿飞那似笑非笑的目光，何朝晖连忙摇头，“我坚决支持集团的决定。”

他还是小小的耍了个花招：支持的是集团的决定，而不是林鸿飞这个董事长的决定。只是林鸿飞也懒得和他计较这一点，点点头，“很好。”

见集团党组成员们一副眼观鼻、鼻观心的老和尚模样，林鸿飞忍不住叹息一声：这些混蛋，一个个想的都是“无过就是有功”啊，说起来，自己的威信也太差了吧。

无论如何，在自己说了第一个办法之后，都不能由自己继续说了：作为集团董事长，若是事实都冲在前面，那像是个什么样子？显示出来的可不是自己的英明神武，而是自己的无能：你连激发员工的工作热情都做不到？你这老总是怎么当的？！

无奈之下，林鸿飞向唐勇使了个眼色。

唐勇对中航工业第二集团党组成员们的表现早就看不惯了：人浮于事，不思进取，不拨不转，这就是国企的态度？真是让人失望之极！

接到林鸿飞的暗示，唐勇没有丝毫的犹豫，轻咳了一声，道，“我认为，除了林总的这个办法之外，我们还有很多的资源可供利用，比如因为现阶段国有企业的普遍不景气，各家单位普遍开工不足，不要说扩展新岗位，原有的工作岗位都有被进一步裁撤的危险，咱们国有企业都有着’顶岗‘的老传统：儿子接老子的班，这就算是祖祖辈辈的捧上了铁饭碗，可儿子大了该工作了，该找媳妇结婚了，老子还年富力强的在工作呢，但没有空闲的工作岗位啊，一个萝卜一个坑嘛，这怎么办？”

“很多四五十岁、年富力强，正处于经验和身体巅峰阶段的老技龗术工人们就不得不从自己的岗位上退下来，将自己的岗位腾出来让给自己的孩子，好让自己的儿子接班，这样的情况在各大国企内部应该是很普遍的情况吧？我认为，这些四十多岁、五十多岁的退休工人，有经验有技龗术，完全可以再干上个十几二十年，我们可以聘请他们来重新上岗嘛，他们丰富的经验和技龗术也可以起到‘传、帮、带’的作用！”(未完待续……)

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