第267章 疯狂的变革(第3/3页)
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所有人如梦初醒，原来何川董事长早就秘密培养了一批生力军和接班人了。
不是几个，不是几十个，而是几百个。
不只是研发部的，而是涵盖了公司的七个部门，覆盖各个岗位，甚至连预备的董事长助理都有。
直到这时候员工们才明白，董事长的人才梯队策略不仅只针对研发部，还牵涉到公司的各个部门。
何川这个手笔太大了，吓得那些老员工久久都回不过神来。
原来，董事长早就想好要找人顶替他们了。
这一次变革的力度非常之大，全公司有将近有五分之一的员工受到波及，松果智能公司由此实现了一次“以旧换新”的大换血壮举。
何川正在大刀阔斧地“杀人”（本章未完，请翻页）
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