第一百三十一章 招人只看能力(第2/2页)
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而行政文员和客服等岗位，则在另外一个小会议室，由宋清婉主持面试。
原本唐龙没打算坐在中间来主持面试，不过突发意外，他要赶时间，就只能亲自出马。
首先面试的是市场部经理岗位，这个岗位不是烂大街的销售经理，而是真正的市场部头头。
虽然【龙腾探索者】手机功能强大，领先了这个时代十五年。
但这个时代早已经不是“酒香不怕巷子深”的年代，有一名优秀的营销精英，能够更好的带动公司发展。
第一个进来公司面试的，是一名叫郭俊达的四十多岁的中年人。
这位带着金丝眼镜的中年男子，穿着一身笔挺的西装，头上甚至还打了发蜡，跟牛舔过一样亮滑。
郭俊达自我介绍曾经在金力集团内工作了快十年，从一名普通的营销人员，升到了市场部副总裁的位置。
他用了四年时间，让金力手机做到全国出货量第一，成为当时国内最有名的手机品牌。
听到郭俊达如此惊人的成绩，唐龙等人不由眼前一亮。
龙腾电子作为一家新兴的手机厂商，正需要这样的专业人士加入。
田莉和唐龙对视一眼，得到示意后，开始询问一些诸如“入职后的规划”“如何快速推广龙腾电子的新手机”的问题。
郭俊达对此一一做了回答，答案令田莉和方睿明都很满意。
不过唐龙想到一个问题，像郭俊达这么牛哔的人，为什么会沦落到来龙腾电子这样一家新公司（本章未完，请翻页）