第060章 选择未来(第2/2页)
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“我们还没有食堂，大家都只能点外卖或者出去吃。”方菲提了建议，“我觉得这方面可以统一起来。”
“这是必须的。”杨铭同意，“最后我还需要个助理，要有丰富经验和实力的，你带回去跟人事主管说，让他留意着筛选。”
“知道了。”方菲拿起东西离开，她对助理的职位有点意向，但杨铭走的是国际路线，对待助理的问题上更认真。
因为严格说来，总裁助理的级别，等于副总裁。甚至亲近的程度上，助理可能相当于九千岁。
这自然不能像招秘书一样，好看的花瓶也行。杨铭之前当过助理，知道这一行就相当于上司的替身，有时做的就是上司的工作。
……
对于制药公司的这一系类变革扩张，杨铭也跟手下各部门的主管，尤其是人事部的讨论了很多，花费了好些天最终确立。
“最重点的还是我们的生产部，制药基地要求要严格，人员素养要过关，不能为了图省事疏漏细节，这方面人事部，我会随时检查！”
人事主管领教过老总的厉害，连连点头：“我们会集中力量筛选人才，但在品控和质量把关上，生产部门也需要建立自己的体系。（本章未完，请翻页）