第58章(第2/2页)
章节报错
招了全公司的人开会，听说要拥有自己的老巢了，这群坏蛋们都非常兴奋，一个个摩拳擦掌。
财务出了这个月公司的盈余收支，杨叔在昨天晚上连夜改了今年的年度计划，已经想着每人发一根裤腰带、勒紧肚皮撑过这一年。所有可有可无的支出全部删减，所有需要我们先行垫付的项目至本月后不再接手，可以算是全民节衣缩食了。
坏蛋们都没有任何意见，至于他最后提出的一项裁员的建议，我拿笔默默地叉了，他们中间有我从老东家那里带过来的几个项目主管，有我流着汗从人才市场聘来的、咳，就算不是千里马，百里马总算罢。==
自然也有大学毕业后拿着简历乱投一气的新人。
别的东西谈不上，但是人品绝对是好的。这就跟蒙鸿天下收人一样，老圣不看中对方的等级，不看中对方的装备，他真正看中的，唯人品尔。如果你融不到这个团队中来，对这个地方没有归属感，等待你的，最终也只是离开。
这也是很多势力做到最后分崩离析根本原因所在。
所以我觉得招什么样的人，和公司内部的安定和谐习习相关。
当你真正养成这么一个能与你契合的团队时，不管缺了哪一只，你都会舍不得。
他们现在的工资计算方式，是底薪+房补+餐补+话费补助+项目分红，保险是五险一金，公司的收支一直实施的是透明模式，每个月财务部会更新公司的固定资产表，每个季度会更新每个部门的盈利数额，每个部门的分红所得也变得非常透明。
这在很多公（本章未完，请翻页）
www.。m.