第267章 疯狂的变革(第1/3页)
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当天上午，何川就开始对公司内部进行大刀阔斧的改革。
一条条总裁令通过内部邮件、部门文件的方式下发下去，震得所有人的脑袋都嗡嗡的。
员工们终于明白了，原来董事长前阵子对销售部门的变革只是试水而已，他的目的是对整个公司进行一次大变革。
而且没有给任何人以反映时间，不给他们准备的机会，突然间就波及到了公司的所有部门。
从下发的通知来看，何川对员工的考核也非常简单，就是看他的贡献值和生产力。
不管你有多老的资历，不管你有多大的贡献，只要你在公司混吃等死、不作为，拿着那份工资又不产生应有的价值和贡献，统统都收拾掉。
轻者处分降级，重者直接辞退，违法违纪的直接通报警方拿人。
这个通知下得太突然了，以至于任何人都没有临时补救的机会。
想临时抱佛脚表现一下蒙混过关？
门都没有。
像运营部、财务部、行政部、人事部这些最容易腐朽和惰性的部门，变动的幅度非常大。