第六十章 初步的成效(第1/2页)
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职工培训是第一时间的，直接抄用市钢厂的培训教材。
市钢厂虽然现在的劳动纪律很散漫，但作为市里重点扶持的大型国企，表面工夫要比下面的乡镇企业漂亮得多。
徐溪亭、赵东、徐闻刀以及潘成等从市钢厂跳出来的工程师，对市钢厂的培训教材很熟悉。他们平时在市钢厂也承担起普通职工岗位技术的培训工作，到梅溪钢铁厂也是沾手即来，不需要什么过渡期。
赵东、徐闻刀、潘成等人，也通过培训，跟一线工人迅速熟悉起来。
劳动纪律及全厂消防及安全教育，作为最基本的培训，原计划只安排了三天。
不过，一线工人大体都通过考核，足足用了十天。还有几个人实在通不过，就给沈淮直接踢到镇政府综治办当环卫工人去了。
虽说职工的水平很参差不齐，但梅溪钢铁厂必须要承担起解决周围农村就业的责任来，有些问题必须要自身去消化。
利用夜间培训，要求严厉到苛刻的程度，是钢厂职工之前所没有经历的，但参加培训，就能补足这前三个月欠发的工资，通过考核后，还能以双倍工时计算加班工资，正式就岗再提两级工资，就算觉得很辛苦，职工们也没有什么好抱怨的。
钢厂的职工，什么时候见过双倍工时的加班工资？九三年，国内连一部正式的劳动法都没有。
要说有抱怨，就是胡志刚这一类的人。