乐佐士官长终于点头:“这话倒也实在。”

罗南继续微笑:由此可见,咸竹的表述,虽未必就是真理。但在军队基层,自有他的道理。

乐佐继续问:“你准备怎么做?”

这不是下属对长官的问法,罗南却不以为忤,坦然答道:

“当然是能做多好,做多好。”

这是废话,也是实话。

从最现实的角度讲,罗南参与的“互动测验”,并没给出明确的任务线索,无形之中就要求他尽可能做好每一件事,以在事后获得更高的评分,无论他擅长与否。

如今,时势将他推到机动五连的主官位上,他当然也想做好。

乐佐对这个答案并不满意:

“所以?”

“我大概不是一个很好的领导者。”

“这可不像是一个年轻人的心态。”

“士官长你确认我是‘年轻人’的时候,不正是说明我的领导力有问题?”

“出乎意料有自知之明啊。”乐佐一点儿表面功夫都懒得做。