第576章 第一个孩子(第6/11页)
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毕竟他自己就在底层混了那么多年，知道底层的员工最需要一些什么东西。
拉拢不了上层的管理者，让最底层的职员认同他，那同样也是稳定集团的方法。
做了两三个月的总裁，柳青慢慢的发现，总裁这工作，其实也不是那么的难。
只要自己不想难，那就不会难。
像以前的苏绮一样，事事都要亲力亲为，手头上还一大堆的投资项目都没有完成，就已经开始想着新的投资项目。
社会上每出现一个新的投资热点，都会深入的了解，去研究会不会成为下一个风口，可不可以投资进去。
那样不累才怪。
柳青就完全没有那样的烦恼。
他根本不去追那些投资热点，不做任何的分析。
集团有团队去收集那些消息，也有人去分析，用不着他来头痛，他也知道自己的能力，头痛也没用。
投资项目也不用自己去费尽心机的寻找。
现在他的人脉圈扩张了很多，社会地位又高了，比当初苏毅的社会地位还要高不少，有一些好的投资项目，人家会主动的带他来玩。
每天集团都会接到一些合作意向，他们根本就不缺项目。
审核那些项目也不是柳青的事情。
作为一个总裁，柳青有很多欠缺的东西，但是他有一个最大的优点——有自知之明，知道自己没啥能力，所以不会瞎掺乎一些东西。